Reducción de la jornada a 37,5 horas, despido y subida del SMI. ¿Cuánto les va a costar a las pymes?
El acuerdo entre el PSOE y Sumar para la constitución de un nuevo Gobierno progresista contempla la reducción, en tres fases:
- Reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, sin reducción del salario.
- Una nueva regulación del despido que se ajuste a la legislación europea, reforzando las causas del mismo.
- La subida del SMI con un incremento de 90 euros mensuales. Esto dejaría el SMI en 1.170 euros al mes en 14 pagas para 2024.
Estas medidas están encaminadas a alcanzar el pleno empleo y a lograr que la tasa de paro converja con la media europea a lo largo de la legislatura y, en cualquier caso, y en línea con el resto de economías de la UE, situando la tasa de empleo "por encima del 70%.
Reducción de la jornada a 37,5 horas, despido y subida del SMI, ejes laborales del acuerdo PSOE-Sumar se proponen conseguir "una segunda oleada de derechos laborales" en los próximos cuatro años culminando un Estatuto del Trabajo del siglo XXI, cuyo objetivo será establecer "una red básica de derechos para todos aquellos que prestan actividades profesionales, desde los autónomos hasta los cooperativistas, y un desarrollo del trabajo por cuenta ajena que incorpore expresamente la transición digital, incluido el gobierno de los algoritmos, y la transición verde, a través de fórmulas de negociación colectiva que garanticen la sostenibilidad”.
Asimismo, se establecerán garantías para los trabajadores frente al despido, dando cumplimiento a la Carta Social Europea y reforzando la causalidad en los supuestos de extinción de la relación laboral.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) será de 1.080 euros mensuales en 2023, una cantidad que supondrá un incremento de más de 1.618 euros al año por empleado/a sumandos todos los costes laborales. En los cinco años que lleva el Gobierno, el salario mínimo ha subido casi un 50%, lo que supone 6.636 euros más al año por empleado en una sola legislatura.
Hasta ahora, la mesa de expertos del Gobierno había determinado que la fórmula para hallar ese 60% del sueldo medio sería utilizar como fuente de datos la encuesta de salarios y costes laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE), así como los datos de la Seguridad Social. Un método que hasta la fecha habían sostenido Gobierno y sindicatos. Sin embargo, en las últimas semanas, la Unión General de Trabajadores (UGT) se ha desmarcado de esta fórmula y ha propuesto, en contra de la opinión del Ejecutivo y Comisiones Obreras, que se utilicen como referencia los datos de la Agencia Tributaria, que son los más elevados de todos y que podrían aumentar la subida del SMI hasta 150 euros más.
Hay que tener en cuenta que todavía no se conoce el texto integro de este acuerdo, pero con estos datos:
¿Cuánto les va a costar a las Pymes y los/as autonomos/as este acuerdo?
Hagamos una cuenta fácil para saber cuanto nos va a costar si esta medida se lleva a cabo.
Salario base: 1080€
Prorrata pagas extras: 180€
Total: 1260€
Coste Seguridad Social Empresa: 475.65€
Los coste de una persona trabajadora entre nomina y seguros sociales serian de 1735.65€ mes, mientras que antes nos costaba 1607.09€ mes, sin contar el coste de ropa de trabajo, prevención de riesgos laborales, seguros de accidentes si obliga convenio, LOPD, etc.…..
Se estima que la medida puede incrementar los costos laborales en total en un 15% de los actuales.
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